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Psicólogo de selección
Convocatoria para psicólogo junior con experiencia mínima de un año, salario competitivo, bonificación y contrato por obra. Grandes oportunidades de crecimiento profesional.
¿Cuál es la oferta laboral?
Esta vacante de psicólogo de selección se orienta a personas con al menos un año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de talento humano.
El cargo es temporal, bajo contrato por obra o labor, ideal para quienes buscan estabilidad y retos profesionales.
El salario ofrecido es de $2.000.000, más prestaciones de ley, un auxilio de transporte adicional y una bonificación mensual no prestacional.
El horario es principalmente de lunes a viernes, con medio día de trabajo dos sábados al mes, permitiendo un buen equilibrio personal-laboral.
Como psicólogo junior, estarás en contacto directo con procesos masivos, referencias laborales y comunicación activa con diferentes equipos.
Responsabilidades diarias
Gestionar entrevistas de selección para distintos perfiles será parte central del día a día en este puesto.
Aplicar pruebas psicotécnicas y coordinar procesos de reclutamiento masivo te permitirá desarrollar habilidades prácticas rápidamente.
Recopilar y revisar documentación, así como coordinar exámenes médicos para los candidatos seleccionados, exige detalle y precisión.
Realizar visitas domiciliarias y mantener contacto con los clientes son funciones clave para garantizar la transparencia y satisfacción en la contratación.
El manejo y análisis de indicadores laborales formará parte de tus tareas, fortaleciendo tu perfil profesional en recursos humanos.
Aspectos positivos destacados
El paquete de beneficios es muy atractivo para una posición junior: salario base superior al promedio, bonificaciones y auxilios que incrementan los ingresos netos.
La variedad de funciones asegura un desarrollo profesional integral en corto tiempo.
El contrato por obra o labor permite una relación laboral clara y con beneficios legales completos.
El ambiente retador y el constante contacto con clientes y candidatos convierte esta vacante en una gran oportunidad de aprendizaje.
La experiencia ganada en procesos masivos abre puertas para futuras posiciones en el campo de recursos humanos.
Posibles aspectos negativos
La exigencia de disponibilidad ciertos sábados y la carga variable, según operatividad, puede ser un reto para quien valora el tiempo libre.
El trabajo presencial puede limitar a quienes esperan opciones laborales con mayor flexibilidad o trabajo remoto.
Al tratarse de una posición temporal, hay incertidumbre sobre continuidad contractual tras culminar la obra o labor.
La rapidez requerida para cumplir con múltiples procesos puede generar momentos de presión considerable.
Se demanda experiencia previa, dejando fuera a quienes recién inician en el campo organizacional.
Veredicto final
La vacante de psicólogo de selección se presenta como una opción real de crecimiento para profesionales junior con experiencia.
Sus beneficios salariales y desarrollo de habilidades en procesos de recursos humanos la convierten en una alternativa ideal para quienes buscan avanzar en su carrera.