Anúncios
Online Khabar
लिखित वा मौखिक परीक्षा बिना जागिर ? अनलाइनखबरले रोजगारी प्रक्रिया र कफी कप टेस्टको नयाँ तरिका परिचय गराएको छ। जान्न क्लिक गर्नुहोस्।
नेपालमा जागिर खोज्नेको लागि सबैभन्दा ठूलो चुनौती भनेको अन्तर्वार्ता र परीक्षा नै हो। अधिकांश दृष्टिकोणमा लिखित तथा मौखिक प्रक्रिया अनिवार्य छ।
यस प्रक्रियामा असफल हुने डरले योग्य उम्मेदवार पनि आत्मविश्वास गुमाउने गर्छन्। यहाँबाट प्रेरित हुने समाधान खोज्न धेरै सचेतनशील बन्नु जरुरी छ।
कुनै देशको कम्पनीले यो समस्याको लागि सोच्नै नपर्ने फरक दृष्टिकोण अपनाएको छ। यसका लागि उनले परीक्षा नभई व्यवहार हेर्ने उपाय रोजेको छ।
कफी कप टेस्ट : समाधानको नयाँ शैली
अष्ट्रेलियाको चर्चित एकाउंटिङ्ग कम्पनी Xero ले परीक्षा प्रणालीलाई नयाँ मोड दिएको छ।
यहाँ लिखित वा मौखिक परीक्षा नलिइ, ‘कफी कप टेस्ट’ सञ्चालन गरिन्छ।
अन्तर्वार्ता दिन आएका उम्मेदवारलाई कम्पनीको किचनमा लगिन्छ।
कफी पिएपछि, खालि कप आफैले सफा गर्न जाने व्यवहारमा मुख्य ध्यान दिइन्छ।
यही सानो कामबाट प्रत्याशीको जिम्मेवारी, भद्रता र आत्मसम्मान कत्तिको छ भनेर मूल्यांकन गरिन्छ।
मुख्य विशेषताहरू र योग्यता
लिखित वा IQ टेस्ट छैन, केवल सहज व्यवहारमा भरपर्ने रहेछ।
सीप र ज्ञान सिक्न सकिन्छ, तर राम्रो दृष्टिकोण भने तत्काल देखिन्छ।
आफ्नो कफी कफ आफैंले सफा गर्ने बानी अब्बल योग्यता हो।
समान्य नम्रता, टीम स्पिरिट र आत्मनिर्भरता परीक्षणको भाग हो।
कम्पनीमा सामूहिक सुधार र जिम्मेवार कार्यसंस्कृति बढाउन यस्तो प्रणाली अपनाइएको छ।
प्रमुख फाइदाहरू
यस्तो शैलीले स्वाभाविक व्यवहार देख्न सजिलो बनाउँछ।
कम्पनीले व्यवहारको आधारमा सही व्यक्ति छान्न सक्दछ।
बिस्तारै कम्पनीमा सहयोगी संस्कार विकास हुन्छ।
काममा जिम्मेवारी अंगिकृत गर्ने वातावरण तयार हुन्छ।
कम समयमा सौहार्दपूर्ण टीम निर्माण सम्भव हुन्छ।
मुख्य कमजोरीहरू
केही उम्मेदवार व्यवहारिक परीक्षा बुझ्न सक्दैनन्।
साँस्कृतिक भिन्नता अर्थात सबैले यो मूल्य नबुझ्न सक्छन्।
केवल यस्तो जाँचले सबै गुणांकन गर्न सक्दैन।
सीप परीक्षण छुट्नु अर्को चुनौती हो।
प्रक्रिया सन्देहको विषय बन्न सक्छ।
निष्कर्ष: के कफी कप टेस्ट सफल छ?
कफी कप टेस्टले कामदार छान्न नयाँ ढोका खोलेको छ।
नेपालजस्तै प्रतिस्पर्धी बजारमा यस्तो मानवीय दृष्टिकोण प्रभावकारी हुन सक्छ।
अन्तर्वार्ता र व्यवहार सँग-सँगै मुल्यांकन गरेमा मात्र आन्तरिक संस्कार बलियो रहन्छ।
नयाँ शैलीको यो प्रक्रिया अपनाउनु अहिलेको आवश्यकता हो।